2015山东潍坊高密市招聘社会化工会工作者12人简章（2）

四、考察体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩，由到低分以1:1.5的比例确定进入考察入围人员。市总工会抽调人员组成考察小组，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

考察结束后，再按1：1比例确定体检入围人员，并由高密市总工会统一组织体检(具体时间另行通知)。体检标准参照人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘者对初检结果有疑问的，可以在接到初检结论3日内提出复检申请(按照有关规定，不进行复检的项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。

因考察、体检不合格出现缺额时，将按成绩高低依次确定递补对象。

五、公示聘用

1、公示

考察、体检工作结束后，在高密市人力资源和社会保证局网站对拟录用人员名单进行公示，时间为3天。公示期间接受社会举报，公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续。

因公示结果影响录用、拟录用人员自动放弃录用、拟录用人员未在规定时间内报到等原因导致拟招聘职位空缺的，按照总成绩由到低分依次递补，严格履行相关程序。

2、录用

公示结束后，应聘人员按总成绩排名，由高到低依次选择镇(街、区)。

社会化工会工作者实行职级管理，自下到上分别是见习干事、初级干事、中级干事、高级干事，原则上只能逐级晋升。新聘人员试用期满经考察合格后即可转为见习干事，见习干事任期满1年经考察合格的可晋升为初级干事，初级干事任期满3年具备晋升中级干事资格，中级干事任期满4年具备晋升高级干事资格。

六、待遇

高密市总工会按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定与新录用的社会化工会工作者签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为1年，试用期1个月。合同期满，按照有关法律规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。

录用人员月工资不低于高密市最低工资标准的150%，由基本工资和绩效工资组成。绩效工资为基本工资的20%-100%，以绩效考核的方式进行发放。为录用人员缴纳社会保险和住房公积金。建立工资正常增长机制。试用期月工资为1500元。

七、纪律要求

严格招聘纪律，整个招聘过程接受社会监督，如发现违纪违规、弄虚作假的将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。

应考人员在公开考录期间，应及时通过高密市人力资源和社会保证局网站了解相关信息，因应考人员自身原因错过重要信息而影响考录的，责任自负。

招聘工作咨询电话： ;

联系人：李晓丽 李培强

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高密市总工会

2015年7月29日

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