2015贵州省习水县公开招聘乡镇敬老院管理员46人公告（2）

(二)面试

面试采取结构化方式进行，主要考察面试人员语言表达能力、综合分析能力、应变能力，人际交往能力、服务协调能力和责任心等综合素质。

面试的具体时间、地点另行通知(在习水县人力资源和社会保证局网站劳动就业栏公布)。

进入面试的人员必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能参加面试。

面试结束后3个工作日内，将考试总成绩(笔试成绩的60%+面试成绩的40%)以及进入体检环节人员名单在习水县人力资源和社会保证局网站劳动就业栏公布。

四、体检

根据招考职位(同一职位代码)计划招聘数1:1的比例，按考生总成绩从高到低确定体检人员(如考试总成绩出现并列的人员，以笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩仍然出现并列的，则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。在医院确认体检结论后，将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组同意后，可以复查一次，复查仍不合格的，取消进入下一环节的资格。

体检费用由考生自理。

体检时间在总成绩公示7天后，在习水县人力资源和社会保证局网站劳动就业栏另行通知。

五、考核(政审)

考核由习水县民政局组织，对考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考核，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察(政审)中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察(政审)不合格，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组审定(领导小组办公室设在县民政局)，取消其拟聘用资格，空缺职位不予递补。

六、公示

考核结束，由县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组组织考核合格的考生，分管理类、财务类岗位，按考试总成绩从到低分依次由拟聘用人员选定拟聘职位后(若出现总成绩相同者，可通过抽签方式决定谁优先选择)，在习水县人力资源和社会保证局网站劳动就业栏公示7天。

在招考聘用过程中，因自动放弃或体检、考核(政审)不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

七、聘用

拟聘人员的公示结果不影响聘用的，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组研究确认后，由各乡镇人民政府与聘用人员签订聘用合同，并报县民政局备案。聘用的财务人员，在聘用后二年内未取得会计资格证书的予以解聘。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。

八、管理和待遇

1、实行聘用制管理。被聘用人员试用期为六个月，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，合同一签三年，考核不合格的，取消聘用。

2、人事管理。被聘用人员按合同制人员管理，可以在乡镇敬老院之间根据工作需要进行转聘。聘用期间，实行任期目标责任制管理，乡镇人民政府负责敬老院的具体管理工作，县级民政部门是敬老院的业务主管部门，负责敬老院的业务指导和监管工作。

3、考核管理。被聘用人员接受县民政局、乡镇人民政府年度考核、任期目标考核和院内供养对象的满意度测评。年度考核不合格或年度满意度测评达不到70%的，县民政局、乡镇人民政府应当对其进行调整或解聘。任期目标考核不合格的，不再续聘，并按有关规定解除聘用合同。

4、相关待遇。被聘用人员在聘用期内工资福利待遇参照事业单位同类人员发放，按规定缴纳社会保险费。

九、本公告由习水县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组办公室负责解释。
附件：

1、

2、社区工作者

习水县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组

2015年6月23日

习水县2015年公开招聘乡镇敬老院管理人员职位表;

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