2015江苏宿迁市泗阳县招聘40名城市社区专职工作人员（2）

根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数的3倍确定面试人员。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数组织面试。

面试采取结构化面试的形式，主要考察考生综合分析能力、处理问题能力、组织协调能力、沟通能力、思维能力、语言表达能力等。

面试总分为100分，面试成绩达到60分(即面试总分的60%)为合格，否则取消进入下一阶段程序的资格，面试成绩当场通知考生。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩。

(五)体检

根据考生综合成绩从到低分，按招聘计划数的1:1的比例确定进入体检人员(综合成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，另行组织考试确定)。体检人员名单在网上泗阳、泗阳县人才网公布，体检工作由众兴镇政府统一组织，体检时间、地点另行通知，体检费用自理。因体检不合格出现缺额的，按考试综合成绩从到低分依次递补。

(六)政审考察及聘用

1. 政审考察：由众兴镇政府对体检合格人员进行政审考察，考察期间考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。因政审考察不合格者出现缺额，按考试综合成绩从到低分依次递补。

2.公示：政审考察合格人员确定为拟聘用人员，在网上泗阳、泗阳县人才网对拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间若发现拟聘用人员有违反招聘简章规定的情况不予聘用，因此出现缺额不再进行递补。

3. 合同签订：公示期满后没有问题或者反映问题不影响聘用的，众兴镇人民政府与其办理聘用手续，其中，报考人员与其他单位存在劳动关系的，由报考人员自行解除，凭原用人单位出具的《解除或终止劳动关系证明》办理聘用手续。众兴镇人民政府与被聘人员签订劳动合同，聘用人员实行三个月试用期，试用期满考核不合格者解除劳动合同。

4.岗前培训：工作人员上岗前由县人力资源和社会保证局负责统一进行岗前培训，培训结束后统一考核，不参加培训或培训考核不合格者解除劳动合同。

四、管理及待遇

此次招聘的城市社区专职工作人员由众兴镇实行统一管理。聘用人员待遇为基本报酬加考核报酬，基本报酬按2000元/月标准核定，按月打卡发放;考核报酬按400元/月标准核定，每年依据考核结果一次性发放。统一为聘用人员办理社会保险。基本工资建立正常增长机制。

五、纪律与监督

招聘工作坚持公开公平、择优竞争原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作全过程接受纪检监察及社会各届监督(监督电话：、)，对违反考试聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员一经查实，即按有关规定严肃处理。

六、本方案未尽事宜由招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：、

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泗阳县城市社区专职工作人员

招聘考试工作领导小组办公室

2015年6月8日

社区工作者

2015年上海长宁区招聘专职党群工作者启事

2015四川清香坪街道办事处招聘网格化服务管理志愿者10人公告

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