2015山西太原晋源区招聘社区劳动保证和城镇居民低保工作机构等人员公告（2）

4、面试审核。报名期间招聘工作组将对报考者本人的语言表达能力、基本沟通能力进行考察，保证报考人员能满足日常相关工作要求。

(三)笔试

本次考试采取闭卷方式进行。笔试时间为：2015年6月 28日9时

(四)公示

考试成绩在笔试结束后的2个工作日内进行公示，公示时长为一周。公示期间考生对考试成绩有异议的可向领导组办公室申请对本人考卷进行复议。对于涉及考生的考试公平、公正、保密性等问题要求异议者署名实事求是进行反映，并提供必要调查线索。

公示期满后，对考生没有问题或问题不影响录用的，按分数高低和招聘人数择优录取并确定体检名单。

(五)体检

体检工作由招聘领导组办公室，组织在区级以上医院进行统一常规体检。对达不到身体要求的(如：患有肝炎等传染性疾病;怀孕;视觉、听觉、语言表达有重大缺陷影响正常沟通等)将根据考试成绩排名由高到低递补。

(六)聘用办法

各街道办事处、各镇政府分别与录用的社区“两保”人员依法签订劳动合同(试用期3个月)。试用期满后，如属国有企业下岗失业人员，须与原单位解除劳动关系，并停止领取基本生活费和失业保险金。

(七)培训上岗

本着“先培训、后上岗”的原则，社区劳动保证和城镇低保工作人员须统一参加区人社部门、民政部门组织的岗前培训，培训合格者持证上岗。

本次招聘工作结束后，2015年度如涉及“两保”人员空缺将不再重新公开考试招聘，将按照此次考试成绩由高到低进行递补。

(八)待遇标准

社区劳动保证和城镇低保工作人员实行劳动聘用合同制。社区劳动保证和城镇低保工作人员的工资补贴及社会保险补贴资金，由市区财政按5:5的比例共同负担。

五、工作要求

1、这次公开招聘社区劳动保证和城镇低保工作人员，时间紧、任务重，各相关部门要把这项工作列入重要议事日程，加强领导，责成专人负责，抓紧抓好。

2、必须严格按照标准，把好招用人员质量关，要客观公正，认真履行职责，切实把综合素质高、热爱社区工作的人员充实到劳动保证和城镇低保队伍中来。

3、区领导组要对这次招聘工作进行全面监督检查，一经发现有违反组织人事纪律、徇私舞弊者，将严肃查处，取消资格。

六、其它

1、如遇特殊情况，涉及到时间变更由招聘领导组决定。

2、未尽事宜由招聘领导组研究决定并负责解释。

七、报名咨询电话：

报名监督电话：

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