2015四川纳溪区关于招聘镇、街道群团工作中心工作人员的公告（2）

(三)面试。

1.根据笔试成绩从高到低，按与招聘人数2:1的比例(达不到此比例的，按实际参考人员全额确定)确定参加面试的人员(最后一名笔试成绩并列的，一并确定进入面试环节)。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格。

2.进入面试人员名单和领取面试通知书的时间、地点将一并在纳溪区人力资源和社会保证局网站(网址：)上公布。

3.面试时间、地点见面试通知书，面试成绩满分为100分。

(四)综合成绩计算和公布。

1.综合成绩：综合成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。

2.综合成绩公布：面试结束后3个工作日内在纳溪区人力资源和社会保证局网站(网址：)上公布。

六、体检及考察

(一)体检。体检由纳溪区考试中心统一组织实施。根据综合成绩从高到低，按照招聘人员数依次等额确定体检对象(综合成绩并列的，按照面试成绩排序;面试成绩仍然并列的，一并进入体检，最后按照考察结果择优聘用)。体检费用由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(二)考察。对体检合格人员由用人单位组织考察。考察主要审查考生是否符合报考条件，审查考生所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查政治思想、个人诚信、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考岗位要求，调查考生单位及有关人员对其评价。考察不合格的，取消聘用资格;对考察发现虽符合报考条件但德才表现较差、反映较差以及有严重精神疾病的，取消聘用资格。

(三)递补。因体检、考察不合格或个人放弃等原因造成岗位空缺，按综合成绩(若综合成绩并列，按照面试成绩排序;面试成绩仍然并列的，一并进入体检，最后按照考察结果择优聘用)从到低分依次等额递补。

七、确定拟聘人员，公示招聘结果

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，择优确定拟聘人员，并在纳溪区人力资源和社会保证局网站(网址：)上公示3天，接受报考人员的咨询及社会的监督。

八、签约聘用及工资福利待遇

应聘人员招录后，统一由区人社局分配到各镇(街道)群团工作中心工作，各镇(街道)人民政府(街道办事处)按规定与其签订劳动合同。上岗试用期为3个月，试用期间工资正常发放。

基本待遇：月工资1700元，其他待遇按《纳溪区机关事业单位临聘人员管理办法(试行)》中有关规定执行。

九、其他说明

1、被招聘人员须服从分配，否则，不予聘用。

2、本公告由区考试中心负责解释。

3、招聘全过程接受纪检监察部门的监督。

附件1：

附件2：

纳溪区考试中心

2015年5月29日