2015-05-13 09:45:06 来源:
2.面试
面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按四舍五入保留小数点后两位，按50%计入综合成绩。主要测评应试人员的语言表达能力、组织协调能力以及综合分析能力。
(1)面试时间：待定
面试地点：待定
(2):委托具备国家资质的考试机构负责。
(3)成绩公布：现场公布成绩。
面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。如考生总成绩相同，依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。考试总成绩60分为合格线，总成绩不合格者不予聘用。
3.体检
按考试总成绩到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按照规定依次递补人选。
4.考察
体检合格人选确定为考察对象，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩依次递补。
5.公示和聘用
按照笔试、面试、体检和考察情况确定拟聘人选。在镇政府网上公示3个工作日。公示期间，对书面向组织反映被公示人员的问题或署名检举揭发的材料，要认真组织力量调查核实;经查属实的，一律取消聘用资格;对反映不具体的匿名材料不予受理。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
6.岗位薪酬待遇
聘用人员按照增城市有关规定享受社区专职工作人员相关工资福利待遇。
三、其他事项
1.咨询部门：增城市新塘镇组织人事办公室
咨询电话：
2.监督部门：增城市新塘镇纪检监察审计办公室
监督电话：
附件：
增城市新塘镇人民政府
2015年5月11日
社区工作者
2015年广东省广州黄埔区南岗街道办事处招聘人大文员1人公告
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