2014年黑龙江黑河市孙吴县招聘社区工作者工作方案（2）

2014-12-12 13:22:07 来源: 孙吴县人民政府

先面试后笔试。面试采取结构化面试方式进行。主要考察应试者的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。根据面试成绩由到低分的顺序，按1:2比例确定进入笔试人选(面试成绩达不到60分者不能进入笔试范围)。如进入笔试达不到1:2比例时，由招聘领导小组研究决定。进入笔试范围最后一名面试成绩出现并列，则相应扩大进入笔试人选范围。笔试内容以《社会工作实务》(初级)和《社会工作综合能力》(初级)为主。

考试总成绩。面试和笔试均采取百分制,按6：4比例折合总成绩[面试成绩X60% + (笔试成绩+政策性加分)X40% =总成绩]，保留小数点后两位。

(四)体检

笔试结束后，按招聘名额1：1比例由到低分确定体检人选，如最后一名总成绩出现并列，按面试成绩从到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格，经孙吴县社区公开招聘工作领导小组同意，按考试总成绩从到低分依次等额递补1次。

(五)考核

组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、工作过的单位、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

(六)公示和劳动合同签定

通过考核确定拟录用人选，经孙吴县社区公开招聘工作领导小组同意后，在孙吴县人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签定劳动合同，合同期1年，合同期满后，经城区办考核后决定是否继续聘用。

七、相关待遇

一经录用，享受县内社区居委会委员同等待遇。

八、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消录用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;