面试。根据选聘名额和笔试成绩，按照从到低分的原则，按1: 2比例确定进入面试人员，比例内末位成绩并列的都进入面试。面试满分为100分。面试采取结构化面试的方式进行。对进入面试人员进行资格审查。审查合
面试面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试
面试面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试
面试面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试
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