面试1、根据所报县(市、区)人员笔试成绩由高到低按照1:3的比例确定考核面试人选。面试内容包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务操作能力、举止仪表和逻辑思维能力等。2、成绩计算考生面试成绩
为了优化社保工作人员队伍,按照公开公平竞争择优的原则,天心区面向社会招聘8名社保专干。经笔试后,根据《2017年天心区社保专干招聘简章》的规定,按笔试成绩由高到底的顺序和1?3的比例,确定了25人进入面试,
洪山街道招聘工作人员进入面试人员名单公示如下,排名按笔试成绩高低排序,分数相同并列排名,不分先后。如有疑问,咨询电话,面试时间、地点将会另行电话通知,请保持通讯畅通。下载>>>洪山街道招聘
2016下半年北京市专职工会社会工作者招录344人公告已发布,小编整理相关信息供各位小伙伴查看:(四)面试安排2016年11月15日,北京12351职工服务网(http: www bjzgh12351 org )和北京市人力资源和社会保障局网站
顺义区2016年双丰街道社区服务站工作人员笔试阶段已经结束,现将笔试成绩及面试工作有关事项公告如下:一、笔试成绩:详见后面附件二、面试人员的确定:根据《顺义区2016年双丰街道社区服务站工作人员招聘公告》
根据《房山区2016年面向社会公开招录社会工作者公告》的规定,按照招聘条件要求,现将面试等有关事项公布如下:一、面试时间2016年11月20日(周日)二、面试地点地点:房山区人事考试中心地址:苏庄城铁站B口向西2
根据2016年通州区各乡镇、街道专职网格环保监督员工作安排,将笔试成绩和面试安排公布如下:一、笔试成绩(见附件1),笔试成绩合格分数线为60分,60分以上人员才能进入面试,选聘人员与参加面试人员比例为1:2。笔
根据通州区 2016年公开选聘残疾人专职工作者工作安排,将面试安排公布如下:一、面试安排(一)面试时间2017年1月14日(星期六)上午8:00至结束下午13:00至结束(二)面试地点区委党校——通州区玉带河西街3号(三)《面
各位考生:现将2017年昌平区面向社会补招安全生产专职安全员面试工作有关问题通知如下:一、面试人员范围此次笔试满分为100分。参加面试人员范围是根据考生笔试成绩从高到低的顺序和《2017年昌平区面向社会补招安
2017社区工作者备考群 242165452|更多官方交流平台2017社区考试资讯 你想了解的这里都有 | 备考资料大全| 每日一练为加强我县社区工作人员队伍,提升我县社会管理和公共服务水平,根据县委、县政府《关于加
根据《淮南市高新区(山南新区)公开招聘社区工作人员公告》有关规定,资格复审人选根据岗位招聘计划数,在同岗位笔试人员中依笔试成绩从
鸣凤镇2017年度公开招聘社区工作人员笔试已于2017年3月28日进行。笔试成绩已于3月29日起在远安网进行了公告。根据《2017年度远安县鸣凤镇社
玄武区公开招聘社区专职工作者笔试工作已经结束。根据笔试成绩,按照1:3的比例,现将进入面试人员名单予以公示(详见附件)。如有异议,请在公示期间内提出。公示时间:2017年4月5日至4月7日监督电话:
2017年南湖区公开招聘社区工作者笔试已于3月26日结束,现将笔试成绩及入围面试人员名单予以公布(见附件)。面试定于4月15日,入围面试人员请
根据《青云谱区司法局招聘社区矫正辅助人员的公告》,经青云谱区社区矫正辅助人员公开招聘工作领导小组审查,现将面试入闱人员名单及面试安
2017年奉贤区基层社区工作者公开招聘面试工作将于2017年4月7日(周五)在各镇、街道、社区、开发区举行,请进入面试的考生及时查看面试安排,
面试1、面试时间、地点另行通知。2、面试方法。由招录工作领导小组负责组织有相关资历和水平的人员组成面试考评委员会,面试题本由招录工作领导小组负责联系有关单位出具。面试采取封闭管理方式进行,每名考生面
面试:根据笔试成绩,按照面试名额与计划招聘名额2:1 的比例,从高到低确定进入面试人选。面试采取结构化面试的方式,考生当场抽取面试试题,以现场答辩的方式进行。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力,
面试。根据选聘名额和笔试成绩,按照从到低分的原则,按1: 2比例确定进入面试人员,比例内末位成绩并列的都进入面试。面试满分为100分。面试采取结构化面试的方式进行。对进入面试人员进行资格审查。审查合
面试面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员,综合成绩出现并列时,学历高者优先;学历相同时,笔试
面试面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员,综合成绩出现并列时,学历高者优先;学历相同时,笔试
面试面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩由高到低按招聘数量1:1的比例确定体检人员,综合成绩出现并列时,学历高者优先;学历相同时,笔试