2026湖北宜昌市?亭区城市社区党组织书记实行事业岗位管理专项招聘1人公告

2026-06-23 09:35:01 来源: 宜昌市人力资源和社会保障局

根据《关于进一步加强社区工作者队伍建设的通知》(鄂社〔2024〕6号)和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈宜昌市城市社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作实施方案〉的通知》(宜办文〔2020〕24号)、《市委组织部、市人社局关于印发〈宜昌市城市社区党组织书记实行事业岗位管理试点专项招聘实施意见〉的通知》(宜人社发〔2020〕11号)文件精神，结合我区实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

街道党群服务中心综合管理岗位1名。

二、招聘对象

全区街道所辖社区的现任在岗党组织书记。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.政治素质好，能自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感较强;

3.身体健康，能正常履行岗位职责;

4.高中、中专及以上学历;

5.不超过延迟法定退休年龄，且未享受养老保险退休待遇，年龄计算截止时间为2026年5月31日;

6.在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届，表现优秀、群众公认、考核合格的在岗社区党组织书记，任职年限计算截止时间为2026年5月31日。

(二)有下列情形之一者，不纳入招聘范围

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及曾被依法判处刑罚的人员;

2.按照有关规定应当执行回避制度的人员;

3.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

(一)发布招聘公告

报经市委组织部、市人社局审核备案后，由区人社局在宜昌市?亭区人民政府网(http://www.xiaoting.gov.cn/)发布。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2026年6月25日—2026年7月1日，逾期不予补报。

2.报名地点：各街道办事处党政综合办公室。

3.报名资料：(1)有效居民身份证原件及复印件1份;(2)相关学历(学位)证书原件及复印件1份;(3)近期免冠1寸彩色登记照片2张;(4)《宜昌市?亭区2026年面向城市社区党组织书记专项招聘事业岗位管理工作人员报名表》2份(手写签名);(5)提供其他符合岗位要求的相关资料1份。

4.资格审查：由区委组织部牵头，区人社局和各街道党工委组织实施，初审由街道党工委负责，复审由区人社局负责。对学历的真实有效性以及前置学历情况进行重点审查。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。

(三)考试考核

考试考核由业绩考核和面试两部分构成，业绩考核占比60%，面试成绩占比40%。

1.业绩考核

在区委统一领导下，成立考核专班，对符合招聘资格条件的在岗城市社区党组织书记进行一次全面业绩考核，并征求一票否决意见。

业绩考核满分100分，主要内容由近三年工作目标任务完成情况(占比50%)、街道党工委综合评价(占比30%)、群众满意度评议(占比20%)三部分组成。近三年工作目标任务完成情况由考核专班根据街道党工委提供的近三年个人年度考核结果进行量化评分。街道党工委综合评价由各街道负责，采取个人述职、民主测评等多种方式，结合社区党组织书记政治品质、能力素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面表现，集中组织街道党工委班子全体成员、“五办三中心”等相关负责人进行综合评价。群众满意度评议由考核专班采取电话访谈方式，抽取考核对象辖区内“两代表一委员”、单位代表、党员代表及群众代表等参与评议，根据评议情况量化打分，访谈全程录音，区纪委监委全程参与监督。对近三年来获得市委、市政府、省级工作部门及以上表彰的，在同等条件下优先聘用。

2.面试

面试采用结构化面试方式进行，全部安排异地考官，由区人社局统一组织实施，重点测评应聘人员与岗位相适应的业务能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，满分100分。面试设置合格分数线70分，低于合格分数线的不得进入下一环节。

资格审查合格的考生，携带身份证、准考证原件参加面试，缺一证件者不得进入考点参加考试。

面试成绩在宜昌市?亭区人民政府网(http://www.xiaoting.gov.cn/)发布。

3.总成绩计算

考试考核总成绩满分100分，按照业绩考核成绩占比60%、面试成绩占比40%确定(四舍五入后精确到小数点后两位)。考试考核总成绩出现相同的，根据面试成绩从高分到低分确定进入考察人员名单。面试成绩相同则组织加试(面试)，加试成绩高的考生进入体检、考察人选。总成绩在?亭区人民政府网公告。

(四)体检

区人社局组织拟聘人员在县级以上综合医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，经区委研究后，可按量化得分高低进行递补。

(五)组织考察

按照总成绩从高分到低分，经招聘领导小组研究后，按1:1的比例确定考察对象，并由区委统一派出考察组开展考察。考察中，按德、能、勤、绩、廉等方面的要求，注重听取街道党工委意见，突出对政治表现、工作实绩、工作能力、群众公认度等考核考察。

(六)区委研究审定

根据考察情况，按招聘计划数1:1比例，提请区委常委会审定后，确定拟聘人员。