2023年甘肃平凉市崆峒区选聘专职社区工作者73人公告

2023-07-13 17:12:24 来源: 崆峒区人民政府

根据中共平凉市委办公室《关于贯彻落实省委“1+4”文件精神全面加强和改进城市基层党的建设实施方案》和中共平凉市委组织部、平凉市人社局《关于印发〈平凉市专职社区工作者招录选聘管理办法(试行)〉的通知》《关于加强平凉市社区工作者职业体系建设的实施意见(试行)》等文件精神，结合我区实际，计划通过公开选聘的方式选聘一批专职社区工作者。现将有关事宜公告如下：

一、选聘计划

本次计划选聘专职社区工作者73名。

二、选聘范围及条件

1.拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神;

2.截止公告发布之日，具有崆峒区户籍或崆峒区生源;

3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

4.截至2023年7月31日，须取得相应学历证书;

5.自愿从事基层社区服务工作，服从组织分配;

6.具备选聘岗位要求的其他条件，详见《平凉市崆峒区2023年公开选聘专职社区工作者岗位信息表》(附件1);

7.对持有社会工作者职业资格证书的在同等条件下优先选聘。

具有下列情形之一的人员，不得参加公开选聘：

1.曾受刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2.正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.有吸食毒品、盗窃等不良行为记录的;

4.被执法执纪部门立案正在审查的;

5.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;

6.被开除公职人员;

7.有法律、法规规定的其他情形。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：2023年7月24日至26日，共3个工作日，每天8:30—12:00、14:30—18:00。

2.报名地点：市区政务服务中心10楼1014室。

3.报名人员须提供以下资料：《平凉市崆峒区2023年公开选聘专职社区工作者报名登记表》(附件2)，在崆峒区人民政府网站自行下载;提供有效居民身份证、户口簿、毕业证、专业资格证、荣誉证书等证件原件及复印件和相关证明材料各1份;近期免冠二寸彩色照片2张。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式，满分100分，考试内容为公共基础知识、公文写作等。笔试开考比例原则上不低于3:1(报考人数与选聘计划人数之比)，不足3:1的，由区选聘工作领导小组划定合格线，在笔试前书面通知应聘者。笔试成绩达不到合格线者，不得参加面试。

笔试时间地点：详见笔试准考证。

(三)面试

面试主要测试考生的语言表达能力、分析解决问题能力及仪容仪表等。满分100分，由评委根据应试者综合表现，现场打分并公布成绩。面试人选按报考岗位笔试成绩的60%与加分项的和由高到低2:1的比例确定。

面试时间及地点：详见面试通知书。

(四)综合成绩确定

本次公开选聘笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即：总成绩=笔试成绩×60%+加分项+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。

加分项：报考人员为现役军人配偶或持有社会工作者职业证书的加2分;符合报考02、04、06岗位的人员享受以下加分项。加分直接计入总成绩。

(1)在街道社区工作以来，获得省委、省政府及以上表彰的加1.5分;获得市委、市政府表彰的加1分;获得区委、区政府表彰的加0.5分;获得单位年度考核评先选优的加0.2分(同级别奖项不累加，不同级别奖项只计最高奖项)。

(2)在街道社区连续工作每满1年加0.1分，最高不超过1.5分。

面试结束后，依据总成绩从高到低的顺序，按照岗位选聘名额等额确定体检人员。总成绩末尾出现并列时，笔试成绩高的优先选聘。

(五)体检与考察

1.根据应聘人员总成绩，按照计划选聘人数1:1确定参加体检人选。体检由公开选聘领导小组办公室组织体检，体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现岗位空缺的，按该岗位总成绩由高到低依次等额递补。体检时须提供本人准考证和身份证。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起3日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

2.按规定的程序和标准，经笔试、面试、体检合格的人员，由选聘部门抽调工作人员组成考察组，对初选人员进行考察。主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。如有政策规定影响选聘的，取消进入下一环节资格。

(六)确定人选

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在崆峒区人民政府网站向社会公示3个工作日。对考察不合格、公示期有问题的人员取消聘用资格，从该岗位应考人员中按总成绩由高到低依次等额递补(达不到划定的合格线及体检不合格者，不得递补)。

(七)聘用

如无影响其聘用相关情况的，由各街道办事处与聘用对象签订劳动合同，确立劳动关系，合同期5年，试用期三个月。试用期满考核不合格的解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要和本人情况决定是否续签。

(八)薪酬待遇及管理

聘用人员实行统一的薪酬制度。

1.基本工资：每月2500元。

2.在以后工作每满1年，且年度考核合格及以上等次的，从次年1月起晋升50元/月。取得社会工作者职业资格证书的，从次月起增加100元/月。

3.绩效工资：实行总量管理，根据实有专职社区工作者人数核定发放总量(每人每月500元)，在核定的绩效工资总量内，根据年度考评结果进行分配。

4.依法缴纳各项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)，个人缴纳部分从工资中代扣。

5.专职社区工作者日常管理、绩效考核由各办事处及社区具体负责实施，不占机关事业单位编制，不具有公职人员身份，不享受国家工作人员相关待遇。