2022浙江衢州市衢江区招聘专职社区工作者95人公告（2）

(三)笔试

1.开考比例。本次招聘原则上按照招聘计划数与报名人数1:3比例开考，若报名人数不足1:3的，经研究后可降至1:2。招聘计划数与报名人数不足1:2比例的岗位，招聘计划数将相应核减，核减的计划数转增至其他岗位。转增办法：核减的计划数在1:2比例的前提下转增至招报比较大的岗位。若不符合转增计划条件(即其余岗位达不到1:2比例)，招聘计划将相应核减直至核销。

核减、转增、核销计划将通过衢江区政府网“公告公示”栏、“人事信息”栏向社会公布。招聘计划数核销的招聘岗位，应聘人员可在自核销计划公布起24小时内按要求进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考试费。

2.笔试。笔试采用闭卷形式，由衢江区民政局、衢江区人力社保局统一组织。笔试科目为《综合基础知识》一门，满分100分，考试范围为公共基础知识、社区工作业务知识、社区工作政策法规和写作等。报考人员须同时携带准考证、有效期内第二代身份证，按规定时间和地点参加考试。

3.加分。笔试结束后，助理社会工作师、社会工作师、中共党员(含中共预备党员)、退役军人在笔试成绩上分别加2分、4分、3分、3分。以上加分不同类型可以累计，相同类型取最高，5分封顶。

4.划合格分数线。笔试加分结束后，由衢江区民政局划定笔试总成绩合格分数线，未达到笔试总成绩合格分数线的，不得进入面试。

(四)面试

1.笔试结束后，招聘计划数为5人以上的岗位，对笔试合格人员根据笔试总成绩从高分到低分按1:2比例确定参加面试对象;招聘计划数不足5人的岗位，根据笔试总成绩从高分到低分按1:3比例确定参加面试对象。入围人数不足规定比例的按实际人数确定。

2.面试方式为结构化面试，由衢江区民政局、衢江区人力社保局统一组织。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核。

3.若同一岗位进入面试人数较多，为确保面试的合理性，按笔试成绩分组进行面试，分组采用“蛇形分组法”，面试成绩采用修正系数法计算，修正后的成绩作为最终面试成绩(精确到小数点后四位数，尾数四舍五入)。

4.参加面试人员凭面试通知书和有效期内第二代身份证，按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试。未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不再递补。

(五)体检

1.面试结束后，按考生加分后的笔试总成绩占40%和面试成绩占60%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。

2.根据招聘岗位计划数，依据综合成绩从高分到低分，按1:1.1的比例确定体检对象。若综合成绩相同，以加分前笔试成绩高的排位在前。

3.体检工作由衢江区民政局、衢江区人力社保局组织实施，按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用由考生自理。

4.应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格并取消聘用资格。应聘人员放弃体检或体检不合格的，相关岗位按综合成绩从高到低依次递补。

(六)考核

1.根据招聘岗位计划数从高分到低分，按1:1的比例在体检合格人员中确定考核对象。考核工作由衢江区民政局、衢江区人力社保局会同相关乡镇(街道)按有关程序实施，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)及《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

2.考核期一般不超过60天，自入围考核对象公布之日起计算。考核结论为“合格”或“不宜聘用为专职社区工作者”，考核结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。