2022年山东潍坊昌乐县城市社区专职工作人员招聘98人公告（2）

3.资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，若发现不符合招考要求的应聘人员，随时取消其应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格并按有关规定作出相应处理。

（三）考试内容和方法

1.笔试

笔试内容：公共基础知识。考生凭身份证原件（电子身份证无效）到报名地点领取准考证，笔试时间、地点等有关事宜另行通知。逾期不领视为自动放弃考试资格，费用不退。笔试采用百分制计算成绩。

2.面试

根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:2的比例依次确定面试人选，并向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。面试设定最低分数线60分，低于60分的取消应聘资格。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

缴纳面试考务费70元（现金）。

（四）体检考察

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划等额确定进入体检考察范围人选。考察主要是对入围人员的思想表现、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考核，并对其报考条件进行复查，若发现不符合招考要求的应聘人员，随时取消其应聘资格。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行；复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因考察、体检不合格、自动放弃出现的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的面试成绩高者优先。

（五）公示、聘用及相关待遇

1.公示及聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按照规定向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按总成绩由高到低，依次选岗，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

2.管理及待遇

新招聘城市社区专职工作人员由昌乐县人力资源服务机构昌乐县齐城保安服务有限公司签订劳动合同，按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。以劳务派遣的方式委派到宝都街道、宝城街道、五图街道各社区工作。由县民政局和各街道办事处对聘用人员进行管理、使用、考核，最低服务年限不少于3年，试用期6个月，试用期间发放基本工资。试用期满后，参照“三岗十八级”标准确定待遇。

建立社区工作者退出机制。有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同：

1.连续两年考核不合格的；

2.招录的社区工作者在试用期间被证明不符合录用条件的；