2022山西大同市灵丘县补招社区专职网格员48人公告（3）

(六)笔试

1、笔试时间、地点、准考证领取时间另行通知。

2、笔试内容为综合知识测试,主要测试应试者对基层党建、基层治理、社区工作知识、矛盾调解、法律常识、手机基本操作、计算机基础知识及政策法规的综合分析、理解能力和文字表达能力等,考试不指定大纲和教材，不举办培训班。闭卷考试，总分值为100分，时间2小时，笔试成绩按60%的比例计入总成绩。

(七)面试

1、按照笔试成绩从高分到低分依次排序确定面试人员，计划招聘人数和面试人数按1:2的比例确定，计划招聘人数与参加面试人数不达比例的，按实际人数确定。

2、面试采取结构化面试的方式进行。每位考生面试时间为5分钟,回答两道问题。面试主要测试应试人员适应岗位要求的基本素质,实际工作能力和发展潜力,包括与拟聘岗位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表和自我情绪控制等。

3、面试采取百分制计分,成绩按40%的比例计入考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

面试结束后,依据总成绩排名,按照计划招聘人数等额确定体检、考察对象(总成绩并列者,按面试成绩高低排名，总成绩和面试成绩并列者,加试一场面试,成绩高者进入体检、考察环节)。

(八)体检考察

1、体检。应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因怀孕不能完成全部体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。体检费用自理。

2、在体检环节因个人主动放弃或体检不合格形成的人员空缺从总成绩中由高到低依次递补，递补工作只进行一次。

3、考察。在灵丘县专兼职网格员选聘工作领导小组领导下，由公安局、信访局、法院、检察院、市场监督管理局、人社局等单位抽调人员组成考察组，对体检合格人员进行全面考察、政审,内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法和廉洁自律等方面的情况,同时对报考资格条件再行复审。考察、政审、复审不合格者不得聘用，由此形成的人员空缺不进行递补。

六、公示

对考试、体检、考察、政审、复审合格的人员,确定为拟聘用人员,在灵丘县人民政府网站进行公示,公示期不少于5个工作日。对公示中反映的问题要及时查清,以决定是否聘用。

七、聘用与管理

经公示无异议的人员，选聘为社区专职网格员。社区专职网格员属于临时聘用人员，不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。灵丘县众一人力资源有限责任公司与社区专职网格员签订劳务派遣合同，报人社局备案。试用期三个月，期满经考核合格后正式聘用。合同期限为三年。试用期考核不合格的，予以辞退。

社区专职网格员由用人单位和灵丘县众一人力资源有限责任公司双重管理，工资、社会保险由灵丘县众一人力资源有限责任公司负责管理。社区专职网格员在武灵镇各社区工作，工作日必须在岗，并完成相关工作。县、武灵镇、社区三级综治中心每年负责对社区专职网格员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，对考核不合格或违反其他相关规定的，由灵丘县众一人力资源有限责任公司与其解除劳动关系，其工资及各项社会保险等待遇同时终止。合同期满后，根据用人单位工作需要决定是否续签合同。

灵丘县众一人力资源有限责任公司依据相关规定建立专职网格员招聘人才库，专职网格员岗位出现空缺的，按照岗位需要由灵丘县众一人力资源有限责任公司从人才库选用符合条件的人员进行动态调整补充。

八、待遇

社区专职网格员工资待遇参照我县最低工资标准执行，并缴纳养老、医疗、工伤、失业、意外伤害保险。

依据相关法律、法规，聘用人员已就业且签订过劳动合同的，必须与原用人单位解除劳动(聘用)合同,否则不予聘用。