2022年湖北天门市城市社区专职工作人员招聘57人公告（3）

(五)笔试成绩计算

笔试成绩占考试总成绩的50%，笔试成绩折算分=笔试成绩×50%，符合加分条件的考生笔试成绩折算分=(笔试成绩+加分)×50%。

(六)发布笔试成绩

笔试成绩(含加分)通过天门市人民政府门户网站发布。

五、面试

面试主要采取公共类结构化面试方式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验。面试成绩满分100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。因笔试缺考等因素，出现达不到1:3面试比例的岗位，由市民政局根据报名情况和实际需求，提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，函告市人社局核准备案，并通过天门市人民政府门户网站公示。

(一)发布面试通知

在天门市人民政府门户网站发布面试通知，面试时间和地点等相关事宜以面试公告为准。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。由于资格审核不合格、面试弃权等因素产生参加面试人员与招聘岗位计划比例为1:1情况的，设置面试成绩最低合格线70分，达不到最低合格线分数线的，不能进入体检环节。

(二)面试成绩

面试采取百分制。面试成绩计算的方法是:去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试折算分=面试成绩×50%。

六、发布总成绩

(一)考生总成绩在天门市人民政府门户网站发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据面试成绩从高分到低分排序确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的，则采取面试加试的方式确定进入体检人员。

七、体检

按考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在天门市人民政府门户网站上公示。体检内容参照公务员体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经街道办事处研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

因自愿放弃和体检不合格产生的空缺，从报考同职位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。