2022年山东潍坊临朐县招聘城市社区工作者183人公告（3）

(二)面试

1.根据笔试成绩由高到低的顺序，按核定后的招聘计划与面试人数1:2的比例确定参加面试人员。笔试成绩和面试入围人员名单在中国临朐政府网(www.linqu.gov.cn)公布。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的现场资格审查，截至面试之日前一天的17:00。

2.面试采取结构化面试的方式。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试成绩满分100分，设定面试最低合格线为60分，低于60分的不予聘用。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试考务费为70元。

面试时间、地点等有关事宜另行公告。

(三)总成绩

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高的顺序确定人选。

考试总成绩和进入体检范围人员名单在中国临朐政府网(www.linqu.gov.cn)公布。

四、体检与考察

(一)体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。体检时间另行通知。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行;复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对因体检不合格或放弃体检资格造成的空缺岗位，根据考试总成绩由高到低依次递补。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高者优先。

(二)考察

体检结束后，按核定后的招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。总成绩相同的，按持证社工、社工专业毕业生、面试成绩高者优先。

五、公示与聘用

拟聘用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期间如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，因此造成的空缺岗位，不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，按照考试总成绩由高分到低分顺序依次选岗，并按规定程序办理聘用手续。

六、管理及待遇

(一)新招聘的社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道负责，最低服务年限3年(含试用期一年)。服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

(二)建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员3类岗位18个等级序列。

(三)社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全县事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。

(四)按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。