无领导小组讨论面试备考指导：群雄激辩，何以争锋

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。中公教育专家在此进行展开分析。

一、面试礼仪

在无领导的面试中，面试礼仪是建立第一印象的首要要素，着装需清爽大方，尽量职业，但要以自身舒适答题为主，不可太束缚自身，否则会影响面试发挥。开考前问候考官，开口前问候考官和组员，讨论过程中对他人发言内容的认可可以略微点头微笑以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去，如需推进沟通或争取发言机会也应注意礼貌用语。

二、表达能力提升

给自己准备若干题目及作答内容，以时政或常见公考题目为主，每天进行定量循环式答题，答题练习时通过计时、录音、录视频等方式回顾自己的答题表现，一次次缩短时间并追求表达连贯性及逻辑自洽，形成表达语感和自信，训练措辞清晰度。每个题目都为自己设定一些问题进行自问自答，练习接话能力及辩驳能力，也可以找小伙伴进行训练，互相质疑，提升现场反应和接话能力。

三、心理准备

想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。考场上考生大多把彼此当成竞争对手，表面温和友好，实则努力寻找突破口及制胜点，伺机反驳队友。在这时候，超然物外的心态就非常重要了，遇到任何情况都应冷静对待，泰然处之，表现出理性、温和、客观、理智，一切以小组讨论结果为主。

四、应急应变准备

考场上会有各种各样的突发情况，在遇到特别情况无法应对时，考生也要学会扬长避短，尽量将事态负面影响压缩到最小。日常练习中多体会自己的语言风格，学会改变语速、语气等有所欠缺让人不适的地方。然后发掘自己的潜力，寻找突破点，用优势制胜。

五、情绪控制准备

无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。想控制情绪，面试时，如果遇到反驳，首先内心上要知道，如果自己的内容有问题，则大方承认并打圆场，否则讨论会陷入僵局，还会引起考官和组员的反感。无领导小组讨论虽是内容为王，但是可以为自己争取发言机会，如阶段性总结，或沟通矛盾协调，或总结陈词等，通过其他方式来体现优势。也要仔细聆听组员的发言，寻找表达和逻辑漏洞，或进行知识补充，都不失为自己给自己加分的好办法。

六、自信准备

无领导小组讨论，考生之间横向比较明显，除了外在仪表外，气质也变得尤为重要。无领导小组讨论意为圆桌会议式的平等气氛的讨论，这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展示出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个“气”，就是平时的性格气质。气势不能过于强势，说理要深入浅出，劝说要循循善诱，论证要言简意赅，表态要铿锵有力。

无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达和知识储备方面，建议大家私下要多积累时政热点和知识，对无领导小组有全面而详细地掌握，并能在接下来的备考中有的放矢，大获全胜!加油!