2019年社区工作者考试法律每日一练（12.25）

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1.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

【答案】A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故本题答案为A。

2.李某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )。

A.李某应当提前3日通知企业解除合同

B.李某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.李某可以随时通知企业解除合同

D.李某在试用期内不得解除合同

【答案】A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者试用期解除劳动合同，应当提前3日通知企业解除合同。故本题答案为A。

3.以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.试用期 B.劳动报酬 C.保守商业秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下属于劳动合同的必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故本题答案为B。

4.禁止用人单位招用( )。

A.18周岁以下未未成年人 B.已满16周岁的未成年人

C.未满16周岁的未成年人 D.已满17周岁的未成年人

【答案】C。解析：《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。故本题答案为C。

5.劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.损失费

【答案】B。解析：《劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故本题答案为B。

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