2019-12-11 15:40:10 来源: 万年县人民政府
(三)资格审查
由招聘工作领导小组组织资格审查。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对于应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试或聘用资格。
(四)考试
考试由万年县机关事业单位编外聘用人员管理工作领导小组办公室组织实施。考试分为电脑操作测试、笔试、面试。
1.电脑操作测试
电脑操作作为岗位要求必需条件，成绩不计入总成绩计算。
电脑测试内容为文字录入和电子表格制作，时间、地点等事宜另行通知。
(1)测试要求：文字录入在规定的时间内完成且准确率达到95%及以上，电子表格需符合规定格式。
(2)达到测试要求的，根据所用时间长短计算考生成绩(时间最短者成绩最高);没达到测试要求的，无论时间长短，均不予录用。
(3)报名人数与招聘人数达到2：1的(即40人以上)，按照电脑操作测试成绩取前40名进入笔试和面试;报名人数不足40人的，凡符合电脑操作测试要求的全部进入笔试和面试。
2. 笔试
笔试内容为综合基础知识和民政社会救助相关知识，笔试成绩满分100分，占总成绩40%，笔试时间、地点等事宜另行通知。
3. 面试
面试内容为应聘岗位的相关专业知识和技能、口头表达能力、举止仪表、应变能力等。面试成绩满分100分，占总成绩60%，面试时间、地点等事宜另行通知。
4.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，根据总成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象(若总成绩相等的，取面试成绩高者)。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。按照招聘计划从高到低按1：1比例进行体检，不合格者，取消聘用并依次递补，体检费由用人单位承担。体检时间、地点另行通知。
(六)政审
对拟聘用人员进行综合考察，主要了解政治素质、思想品德、遵纪守法、业务能力、工作态度等方面的情况，政审不合格者不予录用。
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