2019安徽马鞍山郑蒲港新区招聘村（社区）后备干部13人公告（3）

(三)面试

依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照4:6的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

(五)体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在郑蒲港新区网站、马鞍山人才网进行公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，试用期壹个月。试用期满考核合格后，由各镇与聘用人员签订聘用劳动合同，实行一年一聘，并安排到村、社区任职。是中共党员的，可担任村、社区党组织书记助理;预备党员或非党员的，可担任村、社区主任助理。聘用人员每月基本报酬3000元左右(含五险一金)，并参照现任村居工作者标准办理养老、医疗、人身意外伤害保险、住房公积金。聘用人员实行"镇管村用"，镇党委负责对其现实表现、工作实绩进行年度考核。表现优秀、工作能力较强、热爱村、社区工作的，及时列为村、社区后备干部，按照程序进"两委"班子。连续2年考核不合格、社会反响较差的予以解聘。

因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到15个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内一次性依次递补(递补人员成绩必须达到规定的最低分数线)。