2019安徽黄山市歙县总工会选聘6名社会化工会工作者公告（3）

(三)面试

面试采取结构化方式进行，主要考察考生从事相关工作的综合能力和基本素养等，面试成绩满分为100分。

面试时间与地点：详见面试通知书。

实际参加面试人数少于或等于职位选聘数的，考生面试分数，须达到该组实际参加面试的平均分以上，方可进入体检和考察环节。

(四)成绩合成

报考人员笔试和面试成绩按照6︰4的比例(笔试成绩占60%，面试成绩占40%)合成为考试最终成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。在歙县人力资源和社会保障局信息公开网上进行公布。根据选聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1︰1比例确定进入体检、考察的人员。

如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由歙县总工会全面衡量择优确定拟聘用人选。

(五)体检与考察

体检与考察由歙县总工会组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在二级甲等以上综合医院进行，县总工会全程参与监督。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考核。考察时组成考察组，考察组由三人及以上组成，全面、客观、公正写出考察材料，向歙县总工会选聘工会社会化工作者领导小组汇报。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同职位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。体检与考察最终结果公示结束，不再递补。

(六)公示与聘用

对考试、面试、复核、体检、考察合格的拟聘用人员，在歙县人力资源和社会保障局信息公开网上进行公布，公示7天无异议后，履行聘用手续。县总工会根据有关要求分别与选聘人员签订用工合同。选聘人员按规定实行试用期制度(试用期为1个月)，试用期包括在聘用合同期限内。

根据省总工会有关文件规定，选聘的社会化工作者由歙总工会和用人单位双重管理，具体管理工作由用人单位按照岗位职责进行管理。

县总工会会同用人单位对选聘人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对年度考核确定为优秀等次的可适当给予奖励，并在评先评优中优先考虑。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同或用工协议相关条款执行。