2019安徽宿州灵璧县招聘村（社区）后备干部310人公告（3）

2019-10-10 18:05:07 来源: 灵璧先锋网

(三)资格复审

1.资格复审人选的确定：资格复审人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

2.资格复审人员名单以及各岗位资格复审的时间、地点等事项在灵璧县政府网、灵璧先锋网公布。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从到低分，按规定时间等额递补一次。通过资格复审的进入面试环节。

(四)面试

1.面试的组织：面试工作由县委组织部和县人社局统一组织。

2.面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

面试时间、地点另行发布。

(五)考试成绩的合成

面试后，按笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5合成考试总成绩，计算时保留到小数点后两位。

(六)考察

按照职位招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定考察对象(最后一名总成绩相同的，按面试成绩高的确定)。

考察工作由县委组织部和县人社局指导各乡镇(开发区)党(工)委实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分等额递补。

(七)公示和签约聘用

对考察均合格的拟聘用人员名单，在灵璧县政府网和灵璧先锋网公示一周。经公示无异议的，由各乡镇(开发区)组织招聘人员按总成绩由高到低选岗并签订聘用协议，不服从安排的，视为自动放弃。签约聘用后一年内离岗离职的，在本岗位内按照报考人员自愿和从到低分原则进行递补。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。