2019江苏苏州常熟市莫城街道招聘合同制人员13人公告（2）

2019-09-09 15:20:36 来源: 常熟市人才就业网

2.报名者在报名时，经资格预审合格后，填写《莫城街道公开招聘合同制工作人员报名登记表》(一式两份)，交本人近期免冠一寸彩色照片2张，办理报名手续。

3.报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

五、考试和考察：

1.笔试(占40%)：笔试形式为闭卷，满分为100分，合格为60分。主要内容为基层管理相关政策、基本法律常识等公共基础知识和写作能力测试。从到低分，按招聘人数的3倍比例进入面试;如参加笔试人数不足招聘人数3倍的，合格分数以上人员进入面试;如果60分以上人员不足招录人数的，按1:1由高到低依次递补。中共党员、退伍军人笔试成绩加5分。

2.面试(占60%)：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力等。设合格分数线为60分。

根据笔试、面试综合成绩，从到低分取足各岗位招聘人数进入体检、考察环节，如综合成绩相同，则取面试成绩高的进入。

3.体检：体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在公立三级医院进行体检，费用自理。对体检不符合标准的人员不予录用。

4.考察：对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。对考察结果不合格的人员不予录用。

5.公示：考察结束后，拟录用人员将予以公示。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。

六、试用聘用：

通过体检、考察及公示的应聘者，由街道统一调配管理，正式办理聘用手续，与街道便民服务中心签订劳动合同，试用期为三个月。

有下列情况之一的根据综合得分成绩由至低分依次递补：

1.体检结果影响聘用的;

2.考察结果影响聘用的;

3.本人自愿放弃聘用的;

4.试用期内应征入伍或辞职的;