2019-06-28 15:14:54 来源: 常熟市人才就业网
五、考试和考察：
1.笔试：笔试形式为闭卷，考试内容不定范围。满分为100分，合格为60分。从到低分，按招聘人数的3倍比例进入面试。如参加笔试人数不足招聘人数3倍的，合格分数以上人员进入面试环节。笔试成绩不带入面试。
凡中共党员、退伍军人不需笔试，直接进入面试(入党时间须在简章公布之前)
2.面试(100分)：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力等。设合格分数线为60分。凡中共党员、退伍军人在面试成绩中加2分;报考综合管理A岗位，具有全日制大专以上学历人员在面试成绩中加2分(不累加，入党时间须在简章公布之前)。
3.根据面试成绩，从到低分(合格分数线为60分)取足岗位招聘人数进入体检、考察环节。
4.体检：体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。对体检不符合标准的人员不录用。
5.考察：对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。对考察结果不合格的人员不录用。
六、试用聘用：
通过体检及考察的应聘者，一经录用，由街道统一调配管理。试用期为一个月，试用合格后正式办理聘用手续，与街道便民服务中心签订劳动合同，合同期限为一年。
有下列情况之一导致缺额的，根据得分成绩由至低分依次递补：
1.体检结果影响聘用的;
2.考察结果影响聘用的;
3.本人自愿放弃聘用的;
4.试用期内应征入伍或辞职的;
5.试用期内违反相关纪律、工作不称职被终止试用或自动离职的。
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