2019安徽芜湖市总工会选聘省总直补社会化工会工作者25人公告（4）

(五)成绩合成

笔试和面试成绩按照5?5的比例(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)合成即为考试最终成绩，并在芜湖市总工会()、人事考试网上服务平台()上进行公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。

根据选聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1?1的比例等额确定进入考察、体检人员(若出现总成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从到低分确定)。

(六)体检与考察

体检与考察由市总工会组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在二级甲等以上综合医院进行，市总工会全程参与监督。体检费用考生自理。

考察工作由具体用人单位组织，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同职位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补(如最终成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先)。体检与考察最终结果公示结束，不再递补。

(七)公示与聘用

对考试、面试、复审、体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市总工会网站公示7天。无异议后，报省总工会备案。本次选聘的社会化工会工作者经培训合格后，由具体用人单位履行聘用手续，并统一在市总工会集中锻炼一段时间后上岗。

根据省总文件规定及《芜湖市社会化工会工作者管理办法(试行)》规定，选聘人员由市总工会和用人单位双重管理，具体管理工作由用人单位按照岗位职责进行管理。

具体用人单位与选聘人员签订聘用合同。选聘人员按规定实行试用期制度(试用期为1个月)，试用期包括在聘用合同期限内。

市总工会会同有关工会对选聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对年度考核确定为优秀等次的可适当给予奖励，并在评先评优中优先考虑。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。对连续2年考核确定为称职以上等次选聘人员，将依照《芜湖市社会化工会工作者管理办法(试行)》基本工资晋升一档。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳动合同或用工协议相关条款执行。