2019浙江台州天台县招聘专职社区工作者49人公告（3）

(二)面试

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。入围面试人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

据笔试最终成绩(笔试成绩按40%折算后另加加分)从到低分，按1∶3比例确定面试人员。如末位笔试成绩并列的，一同进入;出现不足规定比例的按实际人数确定。

考试结束后，按笔试最终成绩(笔试成绩按40%折算后另加加分)和面试成绩60%的比例合成计算考试总成绩。若考试总成绩相同时，面试成绩高者排名在前;若面试成绩仍相同时，按有无社会工作师等级资格、优秀网格员等级荣誉予以确定名次。

过渡时期社区主职干部加分条件：受到省、市、县党委政府表彰的、获得高级、中级、助理社会工作师职业资格和省、市、县级优秀网格员称号的分别加3分、2分、1分，上述同类项加分就高，不同类项可以累计加分。

过渡时期社区主职干部录取：面试最终成绩(面试成绩加上加分)达到全体面试人员(含2019年社工招聘计划数)成绩平均分及以上的，且不低于60分的，则予以录取。录取按分数从高到低。

六、体检与考察

根据考试总成绩，从到低分，按招聘职位计划数的1∶1比例确定体检、考察对象。

体检工作由县民政局组织实施，在规定的时间、指定的地点进行。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察。考察由招聘单位(三街道)组织实施，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发【2013】2号)执行。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

拟聘用人员公示前，因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察不合格的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次递补。拟聘用人员公示后，因各种原因出现职位空缺，均不再递补。

七、公示、择岗、聘用

对考察合格的， 确定为拟聘用对象，在天台县人力资源和社会保障局网站公示,公示期为5天。经公示无异议后，拟聘用对象按考试总成绩从到低分依次选择民政局、三个街道，选择三街道的再由街道具体安排到各社区。若总成绩相同，以面试成绩高的择岗在前，若面试仍相同，则以抽签确定择岗名次。择岗后被聘用人员必须在规定的时间内到招聘单位报到，由招聘单位与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃的，则取消聘用资格。