2019-05-27 17:16:26 来源: 南昌县人力资源和社会保障局
(二)考试
考试采取笔试方式，笔试开考比例不低于2:1。考试时间、地点见准考证，领取准考证时间见网上的另行通知。
考试科目为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况县情、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
(三)选岗：根据笔试成绩排名等额挑选岗位(分数并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定)，放弃的人员按笔试成绩从到低分依次替补。确定入闱体检人员。
(三)体检和政审
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按考试成绩排名依次递补一次。
2、体检合格人员进入政审，政审不合格(或自动放弃)产生的空缺不再递补。
3、体检、政审由县人社局、司法局共同组织。
(四)公示
对体检、政审合格的拟聘用人员，将在网上进行公示，公示时间不少于七天。有异议经查属实的，取消聘用资格。公示后产生的缺额不再递补。
四、聘用管理
聘用人员实行编外合同管理，考核期为2个月，考核期满合格的，由县人社局下发聘用通知。用人单位与应聘人员签订聘用合同并到县劳动监察局鉴证，聘用人员实行一年一聘(考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用)。
五、工资待遇
1、试用期2个月期间工资2000元/月。试用期满后人均年薪5万元(含基本工资、绩效工资、防暑降温费、防寒费及城镇企业职工“五险”单位和个人缴纳部分)。
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