2019新疆霍城县社区工作者招（转）聘67人公告（4）

2019-04-30 10:32:41 来源: 霍城县政府网

六、总成绩计算

(一)面向社会公开招聘：

总成绩=笔试×50%+面试×50%。

笔试、面试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

(二)面向霍城县现有社区工作人员转聘：

采取“满意度测评+所属镇党委综合评定+社区工作及任职年限+笔试+面试”相结合的方式。满分为100分。

1.满意度测评(10分)。

满意率达100%，为10分;

满意率为95%及以上的，为8分;

满意率为90%(含)—95%的，为6分;

满意率为85%(含)—90%的，为4分;

满意率为80%(含)—85%的，为2分;

满意率为80%以下的不得分。

所属镇党委根据满意度测评结果评定分值，形成汇总表。

2.所属党委综合评定(10分)。由所属镇党委根据报考人员日常工作表现、月评季考及年度考核、学历，国家通用语言运用、计算机应用等情况进行综合评定，经党委会议研究后确定评定分值。

3.社区工作及任职年限(10分)。在社区累计工作年限满一年及以上的，每多一年加1分。如：满2年加1分，满3年加2分，上限为5分;任职以一年度为计算单位，多一年加0.5分。如：以担任社区“两委”副职为例，担任一年加0.5分，两年加1分，上限为5分。工作年限和任职时间分值可累加。时间统一截止到2019年5月7日。

各镇党委需对现有社区工作人员“满意度测评、所属党委综合评定、社区工作年限及任职”评定分值情况，在镇党委及所属社区分项进行集中公示5个工作日，公示期满无异议的，报县委组织部、人社局备案。

4.笔试(占总成绩的40%)。

5.面试(占总成绩的30%)。根据面向现有社区工作人员转聘批次计划总数，按照“满意度测评+所属党委综合评定+社区工作年限及任职+笔试”成绩，按照1：2比例确定面试入围人员，不足的按实际报考人数确定。

七、政审

由县委组织部统一对报名人员进行联审。

八、体检

政审合格后，考生需自行前往二甲及以上医院体检、费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。