2019年江西抚州临川区招聘社区专职工作人员49人公告（3）

(五)面试

1.确定入闱面试人员：根据笔试成绩，按1:2比例，从到低分确定面试对象(入闱末位成绩相同者一并列入)。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等达不到1：2比例的，面试对象全部参加面试，计划数不再调减。另外，报考岗位一的人数少于或等于设置的招聘岗位人数，则报名人员免面试，直接入闱体检;若报名人数多于设置的招聘岗位人数，则全部进入面试，以面试成绩从到低分确定入闱体检人员。报名岗位一面试落选的考生，以面试成绩参与到报名其他岗位考生的面试分排名中，竞争其他岗位的入闱名额。面试成绩排位在最终实招人数前面的，直接入闱体检。

2.面试总分为100分。面试主要内容和方法：面试采取结构化面试的方式，面试主要考核综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等。若因同一招聘岗位参加面试人数较多需分组进行的，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生在面试小组得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

3.面试时间和地点及有关事宜详见《面试准考证》。

4.面试准考证打印时间：另行公告。

(六)体检

1.考生总成绩=考生笔试成绩+考生面试成绩(修正后)。入闱体检人员名单根据考生总成绩从到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的，按面试成绩高者确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检费用由考生自理。

3.体检时间及地点另行通知。

(七)考察

体检合格人员进入考察，考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否属实。

因考生放弃面试或资格审查、体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，经区公开招聘社区工作领导小组研究同意，根据本次招聘考生总成绩从到低分顺序依次递补。