2019-02-20 10:27:13 来源: 中共昭苏县委员会组织部
体检结束后，对体检合格人员，由县人社局会同县纪委、县委组织部、昭苏镇等相关部门组织政审。政审内容包括应聘人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。并对其学历等相关证件进行审核;
因政审不合格的考生取消聘用资格，由此产生空缺名额，按该职位总成绩合格人员由高到低依次递补。拟聘人员确定后，在人社局公示栏、昭苏县党建网、昭苏零距离进行5个工作日的公示，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由县纪委、县委组织部、县人社局核实统一答复。
公示期满无异议后，由县人社局统一签订用人合同。
(九)岗前培训
结合社区工作需要，针对拟聘人员制定岗前培训计划。拟聘人员全部纳入基层干部培养计划，每年至少轮训一遍，不断提高理论和业务水平。
三、工资待遇及考核管理办法
1.拟聘用人员纳入地方财政管理序列，工资、合同等与在职县聘用人员同等对待;
2.实行劳动合同制管理。合同参照《事业单位聘用合同书》，原则上每三年签订一次合同(初次签订含试用期12个月)。服务期中，工作不能胜任的由昭苏镇随时予以辞退;当年考核定等为不合格的，由昭苏镇予以辞退;社区工作人员被辞退、自行辞职或服务期满被解聘的，用人单位不予任何补偿，不在具有相应身份，也不再享受相应工资福利待遇;
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