2019-01-16 16:54:35 来源: 济南市南部山区管理委员会
4、资格审查
工作人员按照岗位条件进行资格审查，对报考条件不符合岗位要求的资格审查不予通过，资格审查通过的按要求参加考试。资格审查贯穿整个招聘过程。
现场资格审查结束后，实际通过人数与报考岗位的比例应不低于3:1的比例;对达不到规定比例的，按实际报名人数参加考试，考试成绩优秀的，经用人单位同意后可以聘用。
5、考务费缴费标准：150元/人，待资格审查通过后现场缴纳。
四、考试程序
招聘考试分笔试和面试两个环节，其中笔试满分为100分，面试满分为100分，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例计算报考人员的总成绩，所有考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
各阶段考试成绩将在山东华杰人力资源管理有限公司官网()上公布，请考生随时关注。
1、笔试
笔试采取统一、统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试主要考察公共基础知识、公文写作、法律法规、时政和行政能力测验等。
笔试结束后，根据笔试成绩进行排名，在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，在笔试合格分数线以上，按实有人数确定面试人选。
笔试成绩和进入面试人员名单将在山东华杰人力资源管理有限公司官网()向社会公布。
2、面试
面试采用结构化通用性试题，重点考察考生的组织协调、语言表达、综合分析及应变能力等方面的能力素质。
面试结束后，根据应聘人员的总成绩和报考岗位由向低分依次排名并按1:1组织体检考察。总成绩并列并影响录取的，按面试成绩进行排序，如面试成绩也并列，该岗位成绩并列的人员进行重新面试，最终确定进入体检考察范围人选。因体检考察不合格或放弃体检考察所造成的空缺，按照总成绩由到低分依次等额递补。
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