2017年上海嘉定区社区工作者招聘《综合能力测验》答案解析汇总（4）

三、多选题(每题2分，共计30分)

1.【答案】ABD。解析：国家是经济上占据统治地位的阶级进行阶级统治的工具。阶级性是国家的根本属性。国家是有阶级社会的组织。这说明国家是一种历史现象，不是从来就有的，也不会永远存在下去。它是社会内部矛盾运动发展的结果，是私有制出现、阶级形成后，阶级矛盾不可调和的产物。同样，国家也必然伴随着阶级、阶级矛盾的彻底消灭而自行消亡。这是国家的产生、发展、消亡的客观规律。C选项把国家简单的等同于某个统治阶级的政权机关，说法片面。故本题答案选ABD。

2.【答案】BC。解析：A项的意思是指，佛教认为，人皆有佛性，作恶之人弃恶从善，即可成佛;D项的意思是指，祸是造成福的前提，而福又含有祸的因素，祸福是可以互相转化的，在一定的条件下，福就会变成祸，祸也能变成福;A、D项体现的是矛盾双方的相互转化，不符合题意。B项的意思是指，江海的形成是由于小河水不断地积聚，体现了质量互变的辩证关系;C项的意思是指冰冻了三尺，并不是一天的寒冷所能达到的效果，体现了质量互变的原理。故本题答案选BC。

3.【答案】BCD。解析：影响我国计划经济体制形成的主要因素：一是社会主义国家实行计划经济体制的根本原因，是由其内在的经济发展阶段——工业化的要求决定的。二是对社会主义理论认识上的制约，将马克思、恩格斯对未来社会的预言和设想简单化，把计划经济看成社会主义的本质特征，把单一的计划调节看作经济运行的唯一机制。三是由于缺乏经验，照搬了苏联的社会主义经济模式。故本题答案选BCD。

4.【答案】ABC。解析：到1956年底，国家对农业、手工业、资本主义工商业的社会主义改造基本完成，标志着我国初步建立起社会主义的基本制度，从此，进入社会主义初级阶段。

5.【答案】AB。解析：嘉定区位于上海西北部，其东与宝山、普陀两区接壤。

6.【答案】ABCD。解析：四项均属于绩效评估信息系统的内容。故本题正确答案选ABCD。

7.【答案】ABCD。解析：人力资源管理是对组织人力资本的管理，其具体含义包括：根据员工的心理和行为规律;对员工的思想及其行为进行有效的引导、激励，从而对员工进行比较合理的分配、运用及管理，以使组织达到对员工积极因素的充分调配和利用，从而取得最优的效益，并且使员工到全面的发展。相对于传统的人事管理而言，人力资源管理是一门以心理学、社会学、管理学等学科为基础的科学。人力资源管理和人事管理的本质区别在于人力资源管理比传统人事管理更具有整体性、战略性和未来性。人力资源管理的管理重点放在了注重员工的有效使用，在使用员工前要对员工进行很科学细致的检测，发挥员工的特长和优势，使员工的优势最大限度地发挥作用。这样既做到了组织可以最大化地利用人力资本为自己创造价值，员工又最大限度地发挥了自己的潜能和才智，获得了自我实现感。人力资源管理的职责重心是在考虑到整个组织的前提下，为组织的成员发展做出科学的决策。它致力于调整组织的所有部门的优势及人员安排，并且对各个部门的人员进行统一的培训和分配，使各部门紧密地结合在一起，从而使整个组织成为一个密切不可分割的整体。人力资源管理对员工的管理其最突出的原则是实行“人本化”管理，人力资源管理把组织的员工看成是“社会人”，真切的考虑到员工的需要，实行“人格化”管理，很关注员工的工作满意度，在使用员工同时很注意员工自己的发展;而传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，单纯的追求组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。故本题答案选ABCD。