2018安徽合肥包河区常青街道竹西+淝南+金寨南路社居委招聘11人公告（3）

2018-11-29 14:51:55 来源: 合肥包河区人力资源市场微信公众号

(二)考试

1、人才测评(笔试)采取闭卷形式进行，总分100分。设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入人才测评(面试)环节。

2、经人才测评(笔试)后按招聘岗位招聘人数1：2的比例确定面试入围人员。如未满足1比2比例，可由用人单位从其他招聘岗位笔试成绩合格但未入围面试考生中根据笔试成绩从到低分和个人意愿统一调剂。

3、人才测评(面试)满分100分，现场宣布面试成绩，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。不能按时参加人才测评(面试)的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

(三)确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩，按所报考岗位招聘人数1：1的比例，从到低分确定初选人员名单。

(四)体检和考察

1、体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检(考生不得离开现场);对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中总成绩从到低分依次等额递补。体检、考察合格的人员，在合肥包河区人力资源市场网上公示3个工作日。

(五)聘用手续、待遇

1、对公示无异议人员，按照相关规定办理录聘手续。本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

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