2018年山西太原万柏林区“两站”工作人员招聘81人公告（5）

2018-11-27 23:40:39 来源: 太原市万柏林区人民政府

(三)面试

1、面试方法。面试采取结构化面试的方式进行。作答时间为8分钟，主要通过回答问题测评应聘人员报考岗位所要求的基本素质及对问题综合判断、逻辑分析、应变能力等。面试总分100分。

2、总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数。

3、体检人员确定。

以考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如进入面试人数少于或等于招聘人数的岗位，面试成绩须达到65分方可进入体检，如有并列，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。考生自愿放弃体检或体检不合格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。体检人员名单在万柏林区政府网站予以公告。

(四)体检和考察

体检由公开招聘领导组组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检在县级以上综合医院进行，费用自理。

考察工作在公开招聘领导组指导下，由公开招聘领导组办公室实施。考察按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、学习及工作表现等情况，并对考察对象进行资格复审，对大专及以上学历证书进行认定。考察不合格或考生自愿放弃聘用资格的，按照招聘岗位依考试总成绩由高到低顺序依次递补，如递补中出现考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，再加试一场面试，成绩按面试加试成绩排序。

(五)公示

按公开招聘的有关规定和程序，公开招聘领导组办公室分阶段将有关事宜予以公示。