2018山东淄博市桓台县招聘社区专职工作者77人公告（4）

(二)面试

进入面试人员根据笔试成绩，由到低分，按照招考人数与报考人数1：2的比例依次确定。因弃权达不到比例的，按实有人数确定进入面试人员。本次招聘采用结构化面试方式进行。考官一般由7人组成，聘请外地考官。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、沟通和语言表达、应变、举止仪表等能力。面试设定最低合格分数线70分。

(三)成绩计算与排名

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。笔试、面试和考试总成绩均采用百分制计算并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分确定排名顺序。如出现应聘人员考试总成绩相同，优先录用社会工作专业毕业或具有初级及以上社会工作师职业资格证书的人员及曾代表淄博市在山东省第21届(2006年)、22届(2010年)、23届(2014年)运动会上获得金牌的运动员，并由市体育局进行资格审核并出具相关成绩证明的人员，如无上述条件人员则按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，加试确定。

六、考察和体检

根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从进入考察、体检范围的人员中，按考试排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察工作根据招聘要求，由县城区街道办事处负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

复检工作参照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。