2018-09-25 14:09:46 来源: 南京市江宁区人力资源市场网
(四)考试程序和方法
考试分笔试、面试两部分，均为百分制。
1、笔试：闭卷考试，委托专业机构、阅卷，不指定考试范围和教材，由街道统一组织。笔试具体时间、地点详见《准考证》。请自行关注笔试通知，并携带准考证、身份证原件参加笔试。
2、面试：根据笔试成绩从到低分按招聘计划人数1：2的比例，参加面试。面试入围人员名单及面试通知在南京市江宁区人力资源市场网公布。面试采取结构化面试的形式进行，主要考查考生的综合能力素质与岗位的匹配性。
3、总成绩计算：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。
(五)体检和考察(政审)
根据报考人员总成绩，按岗位招聘计划人数的1：1比例从到低分确定体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由街道统一组织，体检费用自理。体检合格者由街道按有关规定组织考察(政审)。
因体检、考察(政审)不合格或自动放弃出现缺额时，在报考的合格人员中按考试总成绩从到低分进行一次性递补。
(六)公示和聘用
体检、考察(政审)合格的人员名单，在南京市江宁区人力资源市场网上公布5天。公示无异议人员由街道按要求办理聘用手续。
聘用人员由街道党工委研究确定分配方案，并统一安排岗前培训。聘用人员试用期6个月，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。
聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。聘用后放弃聘用资格的，以及聘用后不服从岗位分配的，取消聘用资格，不再递补。
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