2018-09-03 11:37:02 来源: 马鞍山人才网
2.资格审查
根据招聘资格条件，对进入面试环节的考生进行资格审查并签署审查意见，对因资格审查未通过而造成的缺额，根据笔试成绩从到低分依次等额递补。
3.面试
(1)按照考试人数和招聘岗位数2：1的比例，按笔试成绩从到低分确定面试人选(不足规定比例的，按实际人数确定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
(2)本次面试采用结构化面试形式，全面考察考生的综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等。面试成绩满分100分。
(3)具体时间和地点另行通知。
4.成绩合成
笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。
五、体检和考察
1.体检：按考试总成绩从高到低顺序，以1：1的比例确定体检对象(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起2日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知2日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。
因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)，递补不得超过两次。
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