2018-06-11 17:47:46 来源: 周村区政府网
2、面试
(1)面试主要测试报考人员综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。
(2)面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(3)排名。按面试分数从高到低排序，面试成绩相同者，加试确定先后顺序。
(4)面试成绩设最低录取线，低于录取线的成绩，不予录用。
(5)面试地点、具体时间详见面试通知单。
3、体检
面试结束后，根据面试成绩由到低分，按1：1比例确定体检人员名单。
体检由区人社局统一组织(费用由考生自理)，体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的空缺，从应聘人员中按面试成绩从到低分依次等额递补。
4、政审
体检合格的人员，按1：1比例进行政审，政审主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的，按面试成绩依次递补。
5、聘用
经政审合格的，组织进行工作能力素质培训。对于拟聘用人员，由用人单位在适当位置予以公示。试用期三个月，试用期满合格的由劳务派遣公司与被聘用人签订劳动合同，办理有关派遣手续。
四、聘用管理
被聘用的工作人员实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由聘用单位管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放工资：
1、因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的;
2、不服从聘用用人单位工作安排的;
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（责任编辑：柳洁）
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