2018-06-11 11:48:27 来源: 玉林人事人才网
(二)遴选
由各相关招聘单位组织人员根据招聘岗位条件，从通过资格审查的报考人员的专业、从业经历和岗位的匹配度等各方面考虑，按岗位1：3的比例遴选出进入面试的初步候选人名单，经区招聘工作领导小组审核通过后确定最后进入面试的人员。
招聘单位应以电话或者手机短信等形式通知面试入围人选，由招聘领导小组办公室统一发放面试通知单。对放弃面试资格的报考人员，应要求其提供书面申请;未提供书面申请的，由两名工作人员做好记录并签字确认。
如报考岗位人数达不到1：3比例，经招聘领导小组同意，可按照招聘岗位实际报考人数开考，此项工作在通告发布前确定完成。
(三)面试
面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
面试组织实施单位及有关人员必须对面试考官名单进行保密，严格实行考官、报考人员双抽签制度,面试考官(主考官)全部实行考前现场随机抽签确定考场，考生实行现场抽签确定面试顺序，按抽签序号出场面试(面试时不公布考生姓名)。
面试期间，面试考官和面试人员实行封闭管理。面试考官由5人组成，形成面试考官组，负责对进入面试的人员根据个人仪容仪表、表达能力、综合素质能力等内容进行面试工作。
面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的等类似以上列举的个人信息的，面试成绩按零分处理。
因有考生放弃面试资格，经批准遴选不足1：3比例开考面试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：3的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、政审程序。
面试成绩相同的，经由招聘领导小组讨论后确定人选。
实施单位应在面试结束当天公布面试成绩。面试成绩公布地点在玉东新区管委办公楼一楼公告栏公布。
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