2018吉林白山市靖宇县招聘工作人员52人公告（3）

2018-06-01 11:08:53 来源: 靖宇县人民政府

(三)开考比例

本次招聘，各岗位均不设开考比例。

(四)考试

1.笔试。笔试为闭卷形式，所有考生为同一套试题，笔试主要内容为党的基本理论、公共基础知识、公文写作等。笔试试题总分100分,笔试不设及格线(笔试成绩取小数点后两位)。

2.面试。采取结构化面试形式，按笔试测试成绩由到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选按1：3的比例分岗位确定人选。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者综合分析能力、计划组织、沟通协调、应变及语言表达能力等。面试试题满分100分，面试不设及格线(面试成绩取小数点后两位)。

3.成绩核算。根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩。按照计划招聘数1:1的比例，从到低分分岗位确定拟体检人选(若总成绩出现并列情况，优先录取中共党员，政治面貌相同的，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，进行加试)。

4.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定进行体检，费用由应聘者本人承担。对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从到低分排名依次递补。

5.考察。由各用人单位对体检合格的拟聘人员进行考察，内容主要包括考生遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

6.公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

七、待遇管理

(一)签订合同

试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同(一式二份，聘用单位、应聘者本人各执一份)，考核不合格的予以解聘。

(二)工资待遇

从试用期开始，每人每月工资为3200元(含单位应缴纳“五险一金”)，工资由县财政按月发放。

(三)人员管理

各用人单位负责管理所招聘人员。

标签：