2018-05-30 17:44:55 来源: 百色人才网
2.谈话考察。到应聘者目前所在工作单位或居住地了解情况，走访有关人员(单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等)，通过谈话了解考察对象的情况(若为待业者，可到其实习或工作过的单位考察)，做好谈话笔录，谈话对象为单位领导、共事的职工或相关人员8人以上，有工作单位的为15人以上。
3.查阅个人档案。主要查阅档案中出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、民族、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息是否有涂改，重要材料和信息是否涉嫌造假。
4.根据考察对象的具体情况，由组长组织面试考察组成员整理和完善资料，并形成考察材料，考察组成员在考察材料上签名。
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