2018-04-10 14:59:24 来源: 阳泉人才网
(二)面试
面试方式：面试采取结构化面试的办法，面试时间为8分钟。
面试满分100分。
面试成绩保留两位小数。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考试总成绩保留三位小数。
(四)凡考试各阶段形不成竞争的岗位，成绩须达到60分以上方可进入招聘下一环节
按各岗位计划聘用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按面试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如面试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
(五)考试加分
具有在我市范围内从事专职工会工作经历的，在笔试阶段享受一次加分。专职工会工作年限每满一年加1分，最高加5分，不满一年不加分。
加分审核表从阳泉人才网下载(点击下载)，需原工作单位开具工作证明(包含工作经历、工资发放信息)，并由所属市、县(区)总工会盖章确认，并于4月26日之前交市总工会组织人事工作部(市桃南东路192号，联系电话：)。
五、聘用
(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。
(二)组织拟聘用人员进行体检。体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一同级或更高级医疗机构组织复检，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位根据总成绩由高到低依次递补。
(三)对拟聘用人员进行人才素质测评。重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。
(四)经考试、体检和测评合格的拟聘用人员，市总工会、县区总工会按照分级负责原则进行工作分配(分配范围附后)，分别与拟聘用人员签订《聘用人员合同书》，并负责使用、管理等工作。如拟聘用人员不服从分配，取消拟聘用资格，不再签订《聘用人员合同书》。
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