2018-04-06 13:16:52 来源: 三亚惠民人力资源网
(3)形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
3.考试成绩确定
以上机考试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，出现综合成绩相同者，则按照以下条件排序优先：
(1)具有海南省户籍或海南生源者;
(2)具有较高学历者。
如果以上两个条件均相同，则以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。
4.成绩公示
考试成绩将只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。
(四)考核与体检
根据考生综合成绩由至低分按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补，
(五)公示和聘用
体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
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