2018-03-28 11:06:03 来源: 西昌市人力资源网
八、体检
总成绩以成绩折算后根据招聘名额，按考试总成绩从到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩相同，则加试计算机基础知识考试)等额确定进入体检。体检由西昌人力资源开发有限公司和用工单位共同组织实施，时间另行通知。(体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行)。
九、选岗
考生按总成绩从高到低依次选岗。
十、公示
拟聘用人员确定后，在西昌人力资源网上和西昌人力资源市场公示栏公示。公示期为三天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
十一、聘用及管理
(一)考试、体检、考核并经公示合格者，经公示无异议的人员，与西昌人力资源开发有限公司签订《劳动合同》。
(二)聘用人员实行派遣制管理，最低合同期限2年。
(三)派遣人员的工资、福利待遇按各用工单位批文规定执行。
(四)派遣人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期间被证明不符合录用条件的，根据《劳动合同法》第三十九条第一款给予取替。
十二、纪律监督与回避
招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
为确保招考工作顺利进行，维护招考的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
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（责任编辑：柳洁）
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