2018-03-23 20:14:40 来源: 江宁区人民政府
(四)考试程序和方法
考试分笔试、面试两部分，均为百分制，各成绩保留至小数点后两位。
1、笔试：笔试委托专业机构、阅卷，不指定考试范围和教材，由街道统一组织。笔试具体时间、地点详见《准考证》。
2、面试：根据笔试成绩从到低分按岗位招聘计划人数1：2的比例，参加面试。面试入围人员名单及面试通知在“秣陵在线”、“秣陵党员之家”微信公众号和街道公示栏上公布，同时短信告知。面试采取结构化面试的形式进行，主要考查考生的综合能力素质与岗位的匹配性。
3、总成绩计算：按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。
(五)体检和考察(政审)
根据报考人员总成绩，按岗位招聘计划人数的1：1比例从到低分确定体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由街道统一组织，体检费用自理。体检合格者由街道按有关规定组织考察(政审)。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在参加面试的同类人员中按综合成绩从到低分排名顺序依次一次性递补。递补人员同样进入体检、考察程序。
(七)公示和聘用
体检、考察(政审)合格的人员名单，在“秣陵在线”、“秣陵党员之家”微信公众号和街道公示栏上公示5天。公示无异议人员由街道按要求办理聘用手续。
聘用人员由街道党工委研究确定分配方案，并统一安排岗前培训。聘用人员试用期6个月，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。
聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。聘用后放弃聘用资格的，以及聘用后不服从岗位分配的，取消聘用资格。
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