2018-03-15 15:52:35 来源: 平桂区人民政府
七、面试
体能测评成绩合格的报考人员均具有进入面试的资格。
面试时间和地点：另行通知。
进入面试人选名单及面试的具体时间、地点和有关要求在市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信(pggafj)、市公安局平桂分局互联网官方网站()统一公布，同时通过短信或者微信方式通知进入面试人员。
面试采取面谈考察方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试不计分数，结论只有合格和不合格，有3名考官结论为合格则视为面试合格。结果在面试结束后当天公布。
八、体检与政审考察
根据计划招聘的职位数，对面试合格的人选，依据笔试成绩+照顾加分成绩，从到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。
体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。
九、公示及聘用审批
(一)招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，并在市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信(pggafj)、市公安局平桂分局互联网官方网站()公示。公示期为5个工作日，经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可再递补聘用人选。
(二)招聘单位须与聘用人员签订聘用合同(合同期三年)，聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。
(三)聘用人员均无条件服从用人单位安排，如不服从安排取消聘用。
(四)对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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