2018吉林长春新区面向社会公开招聘工作人员62人公告（3）

四、招聘方式及人选确定

本次招聘，新区管委会办公室、新区审计局、市国土资源局新区分局、空港经济开发区安监局招聘所有岗位均采取笔试、面试及考核相结合的方式进行(符合相应条件的全日制硕士研究生及博士生不进行笔试直接进行面试)。新区金融办公室、市公安局长春新区分局招聘所有岗位均采取直接面试及考核相结合的方式进行。

(一)笔试

由新区人事部门与所属开发区人事部门共同组织。

内容：报考新区审计局、空港安监局岗位人员笔试内容包括公共基础知识与公文写作(占30%)、专业知识(占70%)等。报考新区管委会办公室、国土新区分局岗位人员笔试内容包括公共基础知识与公文写作。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得进入面试。

考试时间、地点：将在长春高新人才网通知笔试考试及领取准考证时间和地点。请应聘考生随时关注长春新区政务网()，招聘单位不再另行通知上述内容。笔试成绩在长春新区政务网公布。

(二)面试

笔试成绩只作为确定面试人选的依据，不计入总成绩。采取笔试与面试方式选聘的人员，从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。采取直接面试方式选聘的人员范围(含不参加笔试直接进入面试的全日制硕士研究生及博士生)，按资格审核通过的人员范围确定。

面试工作的组织。报考新区管委会及所属开发区相关岗位的面试工作，由新区人事部门组织、相关开发区人事部门配合实施。报考市直派驻部门相关岗位的面试工作，在新区人事部门监督指导下由相关市直派驻部门具体组织实施。

面试的具体时间、地点和采取的面试方式由相关人事部门或用人部门确定并负责通知考生。面试前，由人事部门或用人部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

面试主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力(国土新区分局岗位面试包括文字综合内容)。面试成绩按100分计算，合格线为60分，不满60分不得作为拟聘人选。

(三)确定拟聘人选

拟聘人选按面试成绩由到低分，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定。成绩相同的，进行下一轮面试。经考核、政审确定的人选由用人单位统一组织体检。经考核或体检不合格，或聘用前自行放弃的，在本岗位面试成绩合格人员中按成绩从到低分依次递补。