2018-01-10 14:06:40 来源: 江苏事业单位考试网
3.考生递交考核报名登记表后，在后续各招聘环节不得提出放弃申请。未经如东县委组织部批准而缺席后续环节的，视为放弃。放弃者取消其再次参与本类考核招聘资格。
4.从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
(三)资格审查
相关区、镇、街道党(工)委对拟报名大学生村官进行资格预审，并签署推荐意见。县委组织部、县人社局负责对报名人员的报名资格条件进行审查，合格者方可进入考核招聘程序。对应聘人员填报的信息有疑义的，及时告知缺失或需补充的内容，并要求其完善补充，也可要求其提交有关佐证材料。资格审查通过后，不得更改报名信息。
资格审查合格人员在规定时间到指定地点领取《面试通知》，时间另行通知。
四、面试与量化考核
(一)面试
1.面试对象：资格审查合格人员。
2.面试形式：采用结构化面试。
3.面试时间、地点：详见《面试通知》。
4.面试成绩：面试成绩以百分制计算，保留两位小数，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。
(二)量化考核
面试结束后除面试不合格者全部进入量化考核程序。
量化考核由县委组织部、县人社局牵头成立考核组，会同有关单位对人选进行量化考核。重点对考核对象的德才素质、工作实绩和公认度等方面进行考核。考核工作应在被考核人工作所在村(社区)进行公示，接受社会监督。考核组综合考核情况，以百分制方式对考核对象进行量化打分。
五、人选确定和体检
面试成绩和量化考核得分按4：6的比例，采用百分制方式计算总成绩，总成绩保留两位小数。根据总成绩按招聘计划1：1的比例，从到低分确定体检人选。若出现同分，取量化考核得分高者，在相关网站上公告。体检由县委组织部、县人社局统一组织实施。体检不合格的，按照总成绩从到低分进行一次性递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
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