2017-04-10 19:55:36 来源:
面试
1、根据所报县(市、区)人员笔试成绩由高到低按照1：3的比例确定考核面试人选。面试内容包括语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务操作能力、举止仪表和逻辑思维能力等。
2、成绩计算
考生面试成绩为全部评委所给成绩中去掉一个和一个低分后的平分数。
考生总成绩按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定。
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（责任编辑：gongyong）
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