2017-04-13 20:09:26 来源:
1、资格审查：对报名资格进行资格审查。
2、笔试：资格审查合格后统一进行文化课笔试，实行百分制，控制线分别为60分，成绩低于控制线不予录取。
3、面试。笔试成绩分别达到控制线人员具有面试资格，面试采取结构式面试办法，面试实行百分制，控制线为60分，成绩低于控制线不予录用。
4、笔试面试均实行百分制。文化课、面试单科成绩比例系数为6：4，总成绩低于60分不予录用。
5、笔试面试总成绩按照由高到低顺序聘用，对弃权人员、体检不合格等人员形成的空额，按考试成绩从高到低依次递补录用。
七、公示、录用、体检
根据考试成绩择优录取确定拟录取人员，对拟录取人员进行3天公示。公示无异议经体检合格，试用期二个月期满合格后，用人单位到市人力资源和社会保障局办理备案手续。被聘用人员应当服从统一分配的岗位和工作，不服从岗位安置的人员取消录用资格。
八、管理及待遇
1、招聘人员管理
招聘人员日常管理工作由用人单位负责，市人力资源和社会保障局和市财政局负责动态管理。
2、招聘人员待遇
招聘人员的月工资，不低于我市低工资标准;社会保险补贴按照有关规定执行。
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（责任编辑：gongyong）
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